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Comienza el cambio con el corazón

Las personas que han participado en iniciativas de cambio organizacional saben que la cultura es el factor clave para su éxito. De la cultura depende si los resultados de vuestra iniciativa Agile perduran o se abandonan con el tiempo.

La cultura es lo que las personas valoran, aprecian, encuentran correcto y están motivas  para hacer algo por ella. La cultura es el corazón de la evolución.

La cultura sigue los valores.
Las prácticas siguen la cultura.
Los resultados siguen las prácticas.

El Kanban Maturity Model mapea 34 valores contra 7 niveles de madurez para asegurarse de que todos los involucrados en una iniciativa de cambio organizacional encuentran su razón para apoyarla y cooperar en ella.

A las personas que trabajan en primera línea de un negocio les gusta tener transparencia en el estado real del trabajo y criterios claros para priorizar y tomar decisiones. Les gusta colaborar entre ellos y saber que se confia en ellos para tomar la iniciativaliderar el desarrollo de sus ideas profesionales.

Los jefes de proyectos y servicios valoran tener una comprensión objetiva del proceso interno y las expectativas del cliente para poder ofrecer servicios apto para el propósito. Aprecian trabajar en una organización bien coordinada, alineada y con un objetivo claro; también se encargan del equilibrio en la carga del trabajo, así como entre la demanda y la capacidad.

Los altos directivos aspiran y se esfuerzan por desarrollar una organización con un fuerte enfoque de negocio, una competitividad saludable, hábitos de toma de decisiones basadas en datos y un pensamiento de supervivencia a largo plazo.

Lograr el éxito en todos estos aspectos es el reto para una iniciativa de cambio.

Por lo tanto, el próximo libro de KMM incluye pautas de coaching sobre cómo generar confianza y mejorar la cohesión en tu organización para que sea más fácil introducir nuevas ideas y mejores prácticas de gestión.

Descarga el póster de cultura aquí para tener un resumen de ideas inspiradoras que te ayudarán a hacer tu iniciativa Agile deseable.

Utiliza el Kanban Maturity Model
para hacer que tu iniciativa Agile sea
deseable a través de Cultura,
factible a través de Prácticas y
viable a través de Resultados y
Evolución gestionada.

Empieza con el corazón.

Utiliza las prácticas de Kanban para fortalecer los valores y permitir los resultados empresariales.

Teodora Bozheva
www.berriprocess.com

Pósters KMM

El Kanban Maturity Model es un mapa para desarrollar la agilidad empresarial de una manera evolutiva.

Define los valores culturales y las prácticas kanban que en conjunto permiten lograr mejores resultados empresariales. El modelo de cambio evolutivo define las fórmulas para avanzar con un cambio organizativo evitando la resistencia y evitando los dos modos de falla típicos: la excesiva y la falsa meseta de la cumbre.

Los pósters de KMM ilustran los conceptos clave en cada uno de los pilares de KMM.  Utilízalos para comprender mejor dónde se encuentra tu organización y definir un enfoque adecuado para mejorar su resiliencia, reinvención y satisfacción del cliente.

CULTURA

Comienza la evolución con el corazón

Construir la cultura organizacional adecuada es clave para el éxito de tu viaje. El póster Cultura muestra los valores y el enfoque cultural para cada nivel de madurez. También ilustra las prácticas que te ayudarán a generar confianza, cohesión social, así como los cimientos para introducir prácticas de gestión innovadoras. Utiliza este póster para obtener identificaciones inspiradoras para impulsar el cambio cultural.

MAPA DE PRÁCTICAS

Ejecuta el motor del cambio

Este póster es tu compañero en la identificación de las prácticas kanban apropiadas que ayudarán a tu organización a introducir y fortalecer la orientación del servicio, obtener una mejor comprensión de las expectativas del cliente, una comprensión más profunda de los procesos y lograr un ritmo suave y sostenible de mejores resultados.

Las prácticas hacen que la cultura se mantenga y permita resultados empresariales.

Utiliza las prácticas de transición para crear el deseo de evolucionar aún más. Aplica las prácticas de consolidación para solidificar la mejora lograda.

RESULTADOS Y BENEFICIOS

Tu indicador de mejora

Este póster resume los beneficios que observarás en tu organización como resultado del desarrollo integrado de la cultura y las prácticas de gestión.

Utilízalo para describir su estado deseado y motivar el cambio evolutivo. Una vez que logres tu propósito, úsalo para estimular un mayor avance en las acciones.

EVOLUCIÓN GESTIONADA

Evita los riesgos «en la carretera»

Ejecutar correctamente un cambio organizativo no es trivial. Mantén las fórmulas y el modelo para el cambio evolutivo siempre visible en un vistazo. Utilízalos para evitar los riesgos de pérdida de seguridad, paciencia para ver resultados, resistencia, exceso de alcance, pérdida de personas o malos comportamientos.

RESUMEN GENERAL KMM

¿Qué hay para mí?

Usa este póster para presentar a cualquiera el Kanban Maturity Model y el Método Kanban. Explica los cuatro pilares del modelo y resalta los aspectos más importantes.

 

Teodora Bozheva
Co-author of the Kanban Maturity Model
www.berriprocess.com